锤炼干部队伍，培养梯队人才！济南理工开展内设机构调整及人员聘用工作

为更好落实国家、省、市关于推进新时代职业教育改革发展的文件精神，加强学校干部队伍建设，构建符合现代职业教育制度要求的管理体系，全力保障和推进学校高质量发展，济南理工学校经支部委员会研究，于近日启动内设机构调整和人员聘用工作，完善学校内设管理、教学和教辅机构设置，进行中层管理岗位竞聘选聘，建设年轻化、专业化的干部队伍。

学校制定了《关于内设机构设置及人员聘用的工作办法》，由教代会代表进行了线上讨论并通过。此次竞聘共有6个科室等管理机构，教科室、信息中心、专业系等教学机构，安全科等教辅机构正副职岗位，3月20日，进行了管理机构科长和团委书记的竞聘，并确定了聘用人选。

8名报名管理科室科长的干部就个人任职优势和工作思路，通过竞聘述职、答辩等环节展开陈述，风格各异，亮点纷呈，对开学后及未来的工作进行了细致的梳理和深入的思考，是一次能力的展现和智慧的碰撞，也是一次难得的工作交流和互相启发。

最后经过支委会成员的投票，确定了管理机构科长的聘用人选。近期学校还将进行管理机构副科长、教学、教辅机构负责人和其他人员的选聘工作，这将对于进一步激发干部队伍活力，助力年轻干部脱颖而出，形成内部人才有效配置和合理流动的竞争激励机制，起到很好的推动作用。